Negociaciones
La reducción de la jornada laboral bajo lupa: a estos trabajadores se le puede retrasar más que al resto
Foment promete una "oposición total, frontal y absoluta" a la reducción de jornada
37 horas y media
Trabajadores en una oficina / PIXABAY
Por qué confiar en El Periódico La última reunión entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos con motivo de la tan discutida reducción de la jornada laboral ha concluido sin un acuerdo definitivo. Con todo, la previsión es que las negociaciones se retomen rápidamente después del verano.
Desde el Ministerio de Trabajo aseguran que se han sentado las bases necesarias para alcanzar un pacto en septiembre, con parámetros establecidos para aplicar la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media.
La flexibilidad, clave para desencallar la negociación
La patronal ha demandado mayor flexibilidad en la aplicación de la reducción de la jornada laboral. Según 'El Mundo', el Ministerio de Trabajo podría permitir que empresas con contratos públicos y ciertos sectores específicos dispongan de más tiempo para implementar la medida.
Estas empresas se beneficiarían más tarde de la nueva jornada laboral de 37 horas y media, debido a los costos adicionales por hora que no podrían compensar sin actualizar el precio de la contrata.
Sectores que podrían retrasar la reducción de jornada
Según el informe 'Impacto de la reducción de la jornada laboral en la pyme' de Cepyme, los sectores con una jornada laboral más larga actualmente son:
- Hostelería: 39,4 horas
- Comercio: 39,1 horas
- Agroganadería: 39 horas
- Actividades inmobiliarias: 38,8 horas
- Actividades administrativas: 38,7 horas
Las empresas en estos sectores podrían tener hasta 2026 para aplicar la nueva jornada laboral, haciéndolo gradualmente. Sin embargo, los sindicatos no están dispuestos a permitir un aplazamiento tan largo. Fernando Luján, vicesecretario general de política sindical de UGT, estableció cuál es el límite que están dispuestos a negociar: “No queremos llevar ningún sector al año 26 o 27 sin que noten, aunque sea mínimamente, que esto ya está en vigor”.
¿Qué esperar en septiembre?
Con las negociaciones programadas para retomarse en septiembre, se esperan avances que puedan equilibrar las demandas de todas las partes implicadas. Los próximos pasos serán cruciales para establecer una jornada laboral más justa y equilibrada en España.
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