Vodafone logra el ‘ok’ de la plantilla y saca adelante el ERE con 898 despidos

La nueva dirección de Vodafone sacará adelante el ERE masivo que afectará a más de una cuarta parte de la plantilla de la teleco. Los sindicatos con representación en la compañía (UGT, STC y CCOO) han sometido este martes a consulta de la plantilla la oferta final de la compañía, y una mayoría de trabajadores ha aprobado la propuesta. Con 1.821 votos a favor y con 468 en contra, la plantilla ha autorizado a los sindicatos a refrendar las condiciones del recorte de empleo del grupo, según fuentes sindicales. Los sindicatos firmarán previsiblemente mañana el acuerdo con la compañía.

Vodafone lanzó a los sindicatos un ultimátum con una oferta definitiva para aplicar un fuerte recorte de plantilla. El grupo británico Zegona, que tomó el control de Vodafone España hace mes y medio tras completar la compra de la compañía por 5.000 millones de euros, trasladó una última propuesta que reduce el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) con menos despidos y con mejoras en las condiciones de salida. Si los sindicatos y la plantilla no aprobaban esta oferta, la compañía amenazaba con aplicar las condiciones mínimas que marca la ley, según fuentes sindicales.

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Zegona planteó una oferta final para dejar el ERE en 898 despidos (un 25% menos que las 1.198 salidas planteadas al inicio del proceso), pero que aún representan un 27% de la plantilla total de la teleco ahora integrada por 3.268 trabajadores. Una propuesta que también contempla elevar la indemnización hasta entre los 33 y 45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, el equivalente a la compensación por un despido improcedente (frente a la oferta inicial de 24 días por año y un límite de 12 mensualidades).

La teleco se compromete a no ejecutar nuevos procesos de despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025; también ha añadido una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados con un salario inferior a 40.000 euros anuales y que no se contabilizará para el límite de 24 mensualidades; se establece un sistema de prejubilaciones para los mayores de 57 años con 10 años de antigüedad en la compañía a los que se les abonará el 80% del salario regulador neto durante varios años (el número de años varía en función de la edad real del empleado); y una protección frente al despido a las personas con 55 años, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, entre otros aspectos.

Los sindicatos habían trasladado una propuesta propia con condiciones muy superiores a las planteadas por la teleco en su última oferta (con indemnización de 67 días por año trabajado y sin límite de mensualidades, voluntariedad total de las salidas y sin vetos por parte de la compañía y compromiso de que no habría nuevos despidos hasta 2027, entre otros aspectos).

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Vodafone España ejecutará así el que será el quinto ERE que afecta a la compañía en España desde 2013. Unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el actual, han supuesto ya de manera acumulada la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados. En concreto, en 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.