Vodafone lanza un ultimátum con una oferta final para el ERE con menos despidos y más indemnización

La nueva dirección de Vodafone ha presentado a los sindicatos la que considera su última oferta para aplicar un fuerte recorte de plantilla. El grupo británico Zegona, que tomó el control de Vodafone España hace mes y medio tras completar la compra de la compañía por 5.000 millones de euros, ha trasladado a los sindicatos una última propuesta que reduce el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) con menos despidos y con mejoras en las condiciones de salida. Si los sindicatos y la plantilla no aprueban esta oferta en la votación que se celebrará este martes, la compañía amenaza con aplicar las condiciones mínimas que marca la ley, según fuentes sindicales.

Zegona ha trasladado a los sindicatos (UGT, STC y CCOO) una oferta definitivapara dejar el ERE en 898 despidos (un 25% menos que las 1.198 salidas planteadas al inicio del proceso) y para elevar la indemnización hasta entre los 33 y 45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, el equivalente a la compensación por un despido improcedente (frente a la oferta inicial de 24 días por año y un límite de 12 mensualidades), según han desvelado desde UGT, el sindicato mayoritario con representación en Vodafone España.

La teleco se compromete a no ejecutar nuevos procesos de despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025; también ha añadido una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados con un salario inferior a 40.000 euros anuales y que no se contabilizará para el límite de 24 mensualidades; se establece un sistema de prejubilaciones para los mayores de 57 años con 10 años de antigüedad en la compañía a los que se les abonará el 80% del salario regulador neto durante varios años (el número de años varía en función de la edad real del empleado); y una protección frente al despido a las personas con 55 años, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, entre otros aspectos.

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La plantilla votará

Los sindicatos siguen considerando “pobre” la última oferta de Vodafone España, pero la someterán a votación a la plantilla para que decidan si aceptan las condiciones finales al expirar el periodo de negociación con la compañía. “La empresa ha dejado claro que la no aceptación de la oferta implica la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para estos procesos de despidos colectivos”, subrayan desde UGT. Los sindicatos habían trasladado una propuesta propia con condiciones muy superiores a las planteadas por la teleco en su última oferta (con indemnización de 67 días por año trabajado y sin límite de mensualidades, voluntariedad total de las salidas y sin vetos por parte de la compañía y compromiso de que no habría nuevos despidos hasta 2027, entre otros aspectos).

Vodafone España pretende ejecutar así el que será el quinto ERE que afecta a la compañía en España desde 2013. Unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el actual, han supuesto ya de manera acumulada la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados. En concreto, en 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.

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El nuevo ERE en Vodafone se suma a otros despidos colectivos acometidos en el sector de las telecomunicaciones en los últimos meses, como el de Telefónica y Avatel Telecom. El de Telefónica, resuelto definitivamente en febrero de este mismo año, se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de forma voluntaria de sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). En tanto, el de Avatel Telecom se resolvió con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa, y también contempla adhesiones voluntarias.