Derechos
Nueva sentencia de una madre monoparental contra el Departament de Educació
El juez ha reconocido el derecho a otra maestra a cobrar ocho semanas más de permiso por nacimiento para el cuidado de su hijo
USTEC ha presentado un recurso para que esa ampliación no sea solo de ocho semanas, sino que llegue hasta las 12 (el permiso paternal en 2020, cuando nació la criatura)
![Manifestación de de familias monoparentales](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/c764ff95-e15b-4d55-88c2-e7524b6cc247_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Manifestación de de familias monoparentales / E. P.
El sindicato de maestros USTEC ha informado este jueves en un comunicado de una nueva victoria judicial de una madre monoparental para que su hijo cuente con el mismo tiempo de cuidados que las familias biparentales.
El Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona ha estimado la ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado de una maestra madre monoparental a fin de que coincida con el correspondiente permiso en el caso de una familia biparental argumentando que el derecho nace de la "necesidad de evitar una discriminación indirecta del menor por sus circunstancias familiares, concretamente el carácter monoparental de la familia, con el objetivo de no mermar el tiempo de su cuidado directo por sus progenitoras".
El sindicato valora que la estimación del Juzgado ha sido parcial y ha reconocido el derecho a la ampliación, pero solo ocho semanas en lugar de las 12 semanas que corresponderían al otro/a progenitor/a (en 2020, cuando se presentó la denuncia).
"No acumulable"
"Esto se ha justificado por considerar no acumulable el periodo de cuatro semanas en el que habrían coincidido los dos eventuales progenitores. Desde USTEC entendemos que hay que continuar defendiendo la no discriminación de las familias monomarentales y el derecho a poder acumular la totalidad del período para no perjudicar al menor", señala el sindicato en un comunicado, en el que informa que presentaran un recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social que estimó estas ocho semanas en vez de las 12 que pertenecían en el 2020 con la intención es ganar esas cuatro semanas que ahora no se han reconocido en el derecho a ampliar la prestación por nacimiento y cuidado del o la menor.
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