El CSIC premiará la igualdad de género con el Distintivo de acreditación en igualdad de género, dotado con 3.000 euros

El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) premiará la igualdad de género con el Distintivo de acreditación en igualdad de género, un galardón que pretende convertirse en un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en sus condiciones de trabajo. El premio, dirigido a los institutos, centros y unidades del organismo, está dotado con un máximo de 3.000 euros.

La resolución, promovida por la presidenta del CSIC, Rosa Menéndez, quiere "promover la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos del funcionamiento del CSIC y avanzar en la promoción de las medidas encaminadas a eliminar las barreras que encuentran las mujeres en el ejercicio de su profesión", según informa el CSIC.

Precisamente, en declaraciones a Europa Press, Menéndez --primera mujer que ocupa este cargo en la historia de la institución--, se ha solidarizado con la huelga feminista convocada este jueves, 8 de marzo, pero ha afirmado que irá a trabajar porque la repercusión que tendría cancelar su agenda sería "muy grande".

"Yo, a título personal, voy a trabajar, tengo compromisos previos que creo que la repercusión sería muy grande y tengo programada una serie de actividades y viajes que no puedo cancelar", ha señalado, si bien ha manifestado su solidaridad con la huelga feminista. "Me solidarizo con todas las mujeres que están luchando o reivindicando", apunta.

Respecto al Distintivo de acreditación en igualdad de género, el CSIC indica que los premiados deberán realizar una adecuación y seguimiento de las medidas contempladas en el Plan de Igualdad para hacer frente a las posibles discriminaciones por razón de género.

Asimismo, se espera la adopción de medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres, como la maternidad, lactancia, paternidad y adopción.

Entre otras medidas, se espera que los institutos, centros y unidades del CSIC fomenten el lenguaje no sexista en todos los ámbitos y que potencien la presencia de mujeres en cargos de dirección y otros puestos de responsabilidad. Destaca además el interés del CSIC por desarrollar políticas de mentorado dirigidas a niñas y jóvenes investigadoras.

El CSIC empezó en 2002 a desarrollar estrategias de igualdad con la creación de la Comisión de Mujeres y Ciencia, cuya misión es asesorar a la Presidencia del CSIC, y realizar el estudio, seguimiento y optimización de la carrera científica de las mujeres en el organismo. Esta comisión es pionera en la materia en la Administración General del Estado, según indica el CSIC, que añade que cuenta con una Comisión Delegada de Igualdad.

MUJERES Y CIENCIA

De los 11.000 trabajadores con los que cuenta el CSIC, según su Memoria 2016, aproximadamente el 50% son mujeres, concretamente 5.455. Las mujeres representan el 35,7% del personal funcionario de la institución, de las cuales, el 33% son investigadores principales de los proyectos obtenidos por el CSIC en las convocatorias del Plan Nacional y del 29,58% de los Proyectos Europeos.

Además, recientemente, el Informe de Mujeres Investigadoras 2017, elaborado por la Comisión Mujeres y Ciencia, destacaba que el índice del techo de cristal para las investigadoras del CSIC es de 1,44, inferior a la media europea, que se sitúa en 1,8.

Las iniciativas del CSIC para aumentar la visibilidad de la mujer científica son muy variadas. Este año, para celebrar el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, la institución ha lanzado la iniciativa #EllasSonCSIC. Durante un mes, el CSIC ha difundido a través de sus redes sociales imágenes de mujeres que trabajan en la institución y que desempeñan diferentes tareas, tanto desde el laboratorio como desde la biblioteca o la administración, contribuyendo a que la ciencia llegue a la sociedad.