EL PERIÓDICO y el 'purplewashing'
![Mujeres mayores posan para el especial del 8-M todo el año de EL PERIÓDICO](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/1dd2b47e-441c-435e-b6f8-890db48d914b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Mujeres mayores posan para el especial del 8-M todo el año de EL PERIÓDICO / Joan Cortadellas
![Albert Sáez](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/22ec0777-a640-490d-a264-6314f37ded5a_source-aspect-ratio_default_0.jpg)
Albert Sáez
Director de EL PERIÓDICO
Soy periodista. Ahora en EL PERIÓDICO. También doy clases en la Facultat de Comunicació Blanquerna de la Universitat Ramon Llull.
Albert Sáez
Todo cambio social pasa por diversas fases antes de implementarse definitivamente. Estamos viviendo la culminación, el último tramo, del empoderamineto femenino que lleva más de un siglo fraguándose. Ese camino no ha sido fácil y ha dejado cientos de millones de víctimas que han pagado con su vida y con su sufrimiento una violacion sistemática de sus derechos como personas, tanto en el ámbito familiar como laboral y social. Y a ellas nadie les va a devolver lo que perdieron. Toda rabia y toda indignación por los retrasos en culminar ese simple acto de justicia que es la igualdad de género es perfectamente comprensible. Pero, a veces, no hay que equivocarse de enemigo.
En materia de compromiso con la igualdad de las personas no nos asusta rendir cuentas. Como explicó nuestra director adjunta, Gemma Martínez, hemos hecho del 8M un compromiso permamente todo el año que hemos recogido en este multimedia. Y en 2023 lo vamos a seguir haciendo porque estamos en un momento decisivo del movimiento feminista, tensionado por algunos retrasos inaceptables, pero también por dinámicas propias de las vanguardias que devienen 'mainstream'. Editorialmente, nos hemos posicionado claramente en temas clave del feminismo hoy como puede ser la violencia de género, la paridad en las instituciones y en las empresas o la necesidad de mejorar el sesgo feminista en la educación. Internamente, hemos avanzado en mejorar la paridad en la redacción y en los puestos de responsabilidad, en este ámbito nos falta avanzar un poco más. Y en la opinión, estamos en una media en torno a un 30-40% de firmas de mujeres y en la paridad en las opiniones de periodicidad diaria, aunque no hemos encontrado la manera de compensar en el cómputo diario las opiniones que nos llegan de cargos de representatividad ocupados por hombres. Podemos mejorar y agradecemos que iniciativas como #Onsonlesdones nos empujen a recorrer este último tramo que es urgente. Pero de eso a ponernos en el montón del 'purplewashing' creemos que hay una distancia. Estamos dispuestos a mejorar.
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