Pensiones pendientes
Condenan a Aigües de Mataró a pagar un millón de euros a sus trabajadores
La empresa municipal recurrirá la decisión judicial
Terrassa celebra que el TSJC le dé la razón en el conflicto de la municipalización del agua
Mataró reduce en un 4,1% el consumo doméstico de agua
![Sede de la compañía Aigües Mataró.](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/375e7cd4-e364-4094-9c3a-92d5dacfac62_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Sede de la compañía Aigües Mataró.
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La empresa municipal de agua de la capital del Maresme, Aigües de Mataró, tendrá que pagar más de un millón de euros a sus trabajadores, en concepto del plan de pensiones que los empleados no habían percibido desde el año 2017. En la sentencia del juzgado social número 1 de la ciudad, que ha avanzado TVMataró, la jueza establece que la compañía ha de hacer efectivas las aportaciones económicas pendientes, junto a sus respectivos intereses de demora, lo que hace presuponer que la cantidad de dinero a devolver podría ser todavía más elevada.
El consejo de administración de la compañía ha reaccionado aprobando la presentación de un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Según explica TVMataró, en la reunión del consejo de este lunes 15 de enero votaron a favor de recurrir los representantes del gobierno municipal (PSC y En Comú Podem) y de Junts. ERC y el PP se opusieron, Vox no asistió y el consejero de la CUP tuvo que ausentarse incompatibilidad, ya que forma parte de la plantilla de la empresa.
La sentencia admite que las aportaciones en el plan de pensiones "constituyen una mejora voluntaria de la Seguridad Social y que no pueden ser consideradas masa salarial", tal como había defendido la empresa pública. En este sentido, la resolución calcula los complementos pendientes de abonar en función de lo que determina el convenio colectivo, al margen de si esta mejora representa un aumento salarial más alto del que se establece legalmente.
El plan de pensiones del personal de Aigües de Mataró prevé aportaciones a cargo de la empresa bajo la condición de ser trabajador fijo. Las contribuciones oscilan entre el 3,25% y el 10% en función del nivel salarial, con un importe máximo de 8.000 euros.
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