"Els professionals del sector públic demanem el reconeixement de la nostra formació i especialització"

És incoherent i injust que l'Administració de l'Estat imposi deures i principis ètics als seus treballadors i sigui la primera a no complir-los. La Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (EBEP) estableix un codi de conducta basat en principis com l'objectivitat, la imparcialitat i la igualtat. No obstant això, perpetua una discriminació des de fa més de 17 anys que afecta infermeres, fisioterapeutes i altres professionals del sector públic.

L'article 76 de la llei regula els grups de classificació professional i manté una divisió antiquada entre llicenciat i diplomat, ignorant l'estructura actual de titulacions universitàries del procés de Bolonya. Això relega a infermeres i fisioterapeutes al subgrup A2, impedint-nos accedir a llocs directius, de recerca i docència i afectant la nostra remuneració.

Ara, el Ministeri de Sanitat està negociant amb el nostre sindicat la reforma de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut i, de manera paral·lela, Funció Pública ha iniciat la negociació sobre la revisió de la classificació professional dels empleats públics.

És un moment crucial per a actuar. El nostre sindicat ha llançat una nova campanya d'informació i mobilització sota el lema “Reconeixement i respecte. Per una classificació professional justa”. La nostra formació i especialització han de ser reconegudes. El 27 de juny ens vam concentrar davant de la Direcció General de Funció Pública, sumant a mobilitzacions anteriors davant diverses institucions. Demanem igualtat d'oportunitats, de participació en la presa de decisions i una remuneració justa. No desistirem de la nostra obstinació fins a aconseguir-lo. Per coherència, lògica i justícia.