El importante dato que debes comprobar en tu nómina

La Seguridad Social utiliza unas categorías específicas para los trabajadores que determina la contribución mínima que deben aportar. Esta categorización se denomina 'grupos de cotización' y marca cuanto dinero debería contribuir y cuanto se le será asignado con su pensión contributiva. En principio, todo depende de las funciones que desempeña el trabajador o de sus estudios académicos.

Cuanto más se aporta a la Seguridad Social, mayor será la cobertura de ayudas por jubilación después. Dicho de otra forma, si contribuimos más, por tener unas bases de cotización mayores, cobraremos más cuando nos jubilemos. También será mayor la cuantía en el caso de acceder a otras pensiones, como la de incapacidad permanente. No es el salario lo que determina la pensión. Si dos personas cobran lo mismo, pero se encuentran en grupos diferentes, al final la pensión no será la misma.

Tipos de grupos de cotización

Existen un total de 11 grupos de cotización en los que se incluyen todos los trabajadores adscritos al Régimen General de la Seguridad Social. Todos los trabajadores asalariados entran en alguna de estas categorías:

Cabe mencionar que estas bases corresponden con las contingencias comunes, que es la que se tienen en cuenta para calcular la base reguladora que determina la pensión de jubilación. En el caso de quedar desempleado, o sufrir una enfermedad profesional o accidente laboral, las que se tienen en cuenta son las contingencias profesionales, de cara a calcular el paro o la cuantía que se cobrará de incapacidad temporal.

El grupo de cotización al que pertenece cada uno se puede encontrar en el primer apartado de las nóminas. En el apartado titulado "Trabajador", debería de encontrarse una casilla llamada "Grupo de cotización" que contiene el número del grupo.