Acuerdo para el ERE de Leventon: 110 despidos compensados con 50 días por año trabajado

La dirección de Leventon, empresa especializada en fabricación de productos sanitarios, ha alcanzado un acuerdo con sus trabajadores para clausurar el centro de Sant Esteve Sesrovires. El expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado el pasado 26 de junio finaliza así con acuerdo y los 110 trabajadores finalmente cesados se llevarán una indemnización equivalente a 50 días por año trabajado, con un tope de 36 mensualidades, unas cuantías sustancialmente por encima del mínimo marcado por ley, según ha hecho público CCOO este viernes en un comunicado.

A finales del mes pasado la compañía, subsidiaria del fabricante de material hospitalario WertenLife, propiedad de una de las ramas de la familia Rubiralta, anunció su intención de "discontinuar la fabricación de sus productos para la infusión intravenosa de un solo uso". Es decir, dejar de fabricar el principal producto que hasta ahora venían produciendo en el centro de Sant Esteve de Sesrovires. El argumento aducido para justificar el expediente fue que dichos productos ya no eran "competitivos" en el mercado.

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Tras apurar los 30 días del periodo de consultas, CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha alcanzado un acuerdo con la dirección y este ha sido ratificado "por unanimidad" en asamblea por los trabajadores, según ha hecho público la central. 11 personas se verán desafectadas y recolocadas dentro de otra empresa del grupo, Sunrise, y el resto se llevarán compensaciones superiores a las tasadas para un despido improcedente.

Indemnizaciones por encima del mínimo legal

Según la información publicitada por el sindicato, desde julio y hasta diciembre, es decir, hasta el cierre de planta, cada trabajador recibirá un plus de 350 euros en su nómina. Es decir, un total de 2.100 euros acumulados. A este se sumará, una vez confirmado el cese, un pago único de 3.000 euros para las personas mayores de 60 años. Para los menores, dicho pago será de 6.000 euros.

Y luego la indemnización, que alcanzará los 50 días por año trabajado, con un tope de 36 mensualidades, siempre según el comunicado de CCOO. La compensación mínima tasada por ley para un despido improcedente es de 33 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades. "No se para el cierre de la actividad productiva, pero se establecen unas indemnizaciones dignas para todas las personas afectadas por la ERE", ha afirmado CCOO en su nota.

El centro afectado por su expediente se ubica en el polígono Can Margarit III Logistics Centre, al que llegó de la mano de la inmobiliaria australiana Goodman -que gestiona, entre muchos otros, el solar de Zona Franca donde se ha instalado recientemente el fabricante de coches chinos Chery- y en el que ocupa unos 10.000 metros cuadrados, según hizo público en 2017, cuando la Generalitat participó en el acto inaugural del edificio.

Los finalmente 110 despedidos de Leventon se sumarán a los 2.596 trabajadores afectados por despidos colectivos que acumula Catalunya durante el primer semestre del año. Una cifra un 24,8% inferior a la registrada durante el mismo periodo del año anterior, según los datos recopilados mensualmente por el Departament de Treball de la Generalitat.