Saber manejar un ordenador ya es imprescindible para disputar el 60% de ofertas de trabajo

"La verdad es que no me defiendo muy bien con el ordenador". Esta frase cada vez es más probable que provoque el final -insatisfactorio para el candidato- de una entrevista de trabajo. Operar con una computadora, una app o manejar la ofimática más básica son competencias cada día más imprescindibles para poder competir en cualquier proceso de selección, incluso más allá de los sectores históricamente más vinculados a la tecnología. Hasta el punto de que actualmente seis de cada 10 vacantes en el mercado laboral catalán requieren de habilidades digitales básicas, según recoge un informe presentado este jueves por la patronal Pimec y la UOC.

"Tenemos un sector TIC suficientemente relevante, pero cada vez estas competencias se piden desde otros ámbitos. En el futuro veremos una altísima demanda", ha avanzado el secretario general de Pimec, Josep Ginesta. 

Saber orientarse rápidamente en una página web, dibujar fórmulas con excel o cerrar albaranes digitalmente puede parecer muy básico para algunos, pero no todas las personas que buscan trabajo dominan estas habilidades. Según el informe de Pimec y la UOC, por ejemplo, una de cada tres ofertas de trabajo publicadas por las empresas en 2023 ya requiere dominar el paquete de Microsoft Office.

Las competencias digitales básicas cada vez están más extendidas entre los requisitos básicos para acceder a una empresa, lo que puede llegar a ser una desventaja para algunos, especialmente los más veteranos. No obstante, aquellas habilidades que se salen un poco de lo básico y que ya requiere una cierta complejidad frente a la pantalla, también están volviéndose condición 'sine qua non'. En 2023, el 12,3% de las ofertas laborales ya exigían tener conocimientos de programación. Hasta el punto de que el 27,3% de las ofertas laborales publicadas en Catalunya requieren de algún tipo de competencia digital avanzada.

Demanda al alza en todos los sectores

La demanda de competencias digitales crece y no solo lo hace en los sectores históricamente vinculados a las tecnologías. Los candidatos para una empresa del 22@ de Barcelona casi seguro que van a tener que exhibir competencias digitales avanzadas, pero cada vez más también aquellas que aspiren a trabajar en una empresa logística del Baix Llobregat o en un comercio de la Catalunya Central.

"Lo que veremos durante los próximos años es un crecimiento de la demanda de estas competencias fuera del sector TIC", ha afirmado la investigadora de la UOC Carme Pagès. Actualmente, una de cada tres vacantes que requieren competencias digitales avanzadas ya no forman parte del sector TIC.

Procesar grandes bases de datos, analizar especificaciones de programas, o manejar sistemas empresariales digitalizados con habilidades que desde Pimec y la UOC califican de "avanzadas" y cada vez más cotizadas en toda la economía. Si bien no todos los sectores las demandan por igual. En la hostelería, por ejemplo, solo el 5% de las ofertas publicadas a día de hoy las requieren, frente al 15% de educación y muy lejos del 58% de las empresas de información y comunicaciones.

No obstante, sectores que pudieren parecer todavía más 'analógicos' ya empiezan a reclamarlos. Por ejemplo, el 16% de las vacantes publicadas el año pasado en la construcción requerían competencias digitales avanzadas, así como el 21% de la industria manufacturera.

"Necesitamos reforzar la formación continua y reforzar las microcredenciales. Y no podemos esperar a que la persona pase a estar en desempleo, sino debemos hacerlo cuando todavía está en su puesto de trabajo", ha reclamado la directora de relaciones laborales de Pimec, Sílvia Miró.