¿Cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral 2024?

Este primero de julio, el Ministerio de Trabajo vuelve a sentarse en la mesa para negociar con la patronal y los sindicatos para dar una respuesta a la reforma de la jornada laboral. La idea inicial tanto del Gobierno como de los sindicatos es reducir de 40 a 38,5 horas la jornada laboral durante este 2024, para reducirla a 37,5 horas a partir del 1 de enero de 2025.

Hace una semana, el ministerio dio un ultimátum a la CEOE para presentar las posibles medidas para lograr la reducción propuesta por el Gobierno, pero desde la patronal siguen demorando la entrega de informes.

La aplicación, pendiente de la CEOE

En caso de que el Gobierno no reciba este lunes las propuestas formales de la CEOE, se darán por buenas las medidas propuestas por el Ejecutivo y la patronal quedaría fuera de las negociaciones, pues el borrador del Gobierno cuenta con el apoyo de UGT y CCOO. La reducción de la reforma laboral se aplicaría antes de acabar el año, como ya se adelantó desde el ministerio.

Las pymes, las más afectadas

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) asegura que la reducción de horas totales trabajadas costará a las empresas de forma directa e indirecta 42.400 millones de euros. Por ello, los empresarios reclaman compensaciones para reducir estos daños, ya que en algunas empresas la productividad se vería seriamente afectada.