Todos hablan de la letra pequeña de la nueva reducción de jornada laboral: nada es lo que parece

La reducción de la jornada laboral en España es una medida imparable que el Gobierno se ha empeñado en sacar adelante a la mayor brevedad, con o sin acuerdo con la patronal, a la que se le ha dado un ultimátum, que cumple el 1 de julio, para que presente su propuesta de reducción.

Entre lo que hay que tener en cuenta de la reducción que se nos viene encima cabe detenerse en los siguientes puntos, algunos de los cuales se escapan a la atención pública:

• El recorte logrará que las 40 horas de trabajo semanales que recoge el Estatuto de lo Trabajadores pasen a ser 37,5 horas en 2025, sin que implique una reducción de sueldo. En la práctica supone reducir media hora al día la jornada laboral, una medida que afectará a más de 12 millones de asalariados del sector privado.
• La reducción no afectará a la mayoría de empleados de sector público, ya que cuentan con una jornada de menos de 37,5 horas.
• Cuando se ordene la reducción de jornada, se implantará en dos tramos: pasará a ser de 38,8 horas en 2024 y de 37,5 horas para 2025.
• Según los datos de Eurostat, en 2022, la media de horas semanales reales de trabajo en un empleo principal en la Unión Europea oscilaba entre las 33,2 horas de los Países Bajos y las 41 horas de Grecia.

La CEOE se plantea desafiar a Trabajo y no llevar una propuesta escrita sobre la reducción de jornada a la reunión de diálogo social del próximo lunes.