Los países europeos con cuotas femeninas por ley tienen una proporción de mujeres directivas 20 puntos mayor a los que no

Cortito y al pie. Primero: la situación no es buena y, además, no mejora. Segundo: al ritmo que vamos tardaremos 40 años en alcanzar el objetivo de que el 40% de los cargos de máxima responsabilidad dentro de una empresa estén ocupados por mujeres. Y tercero: las cuotas funcionan. Así lo ha manifestado este jueves el Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, que acaba de actualizar los datos del informe que elaboró sobre esta cuestión en 2021 con pocas conclusiones positivas.

De acuerdo con esta fotografía, la proporción de mujeres arriba de todo de la cadena de mando apenas avanza algunas décimas respecto a la situación que se daba hace tres años en Catalunya. Así, si bien ellas son más de la mitad de las personas activas en el mercado laboral tras cursar estudios universitarios y el 40% de quienes se apuntan a un MBA (Máster en Administración de Empresas) –una tasa, por cierto, que en 2021 era varios puntos inferior–, apenas ocupan un 23,5% de los cargos directivos (solo 7 décimas más que tres años atrás), un 16,2% de los puestos de dirección general en concreto (9 décimas más) y un 18,8% de las sillas en los consejos de administración (1,6 puntos de diferencia positiva). 

Y la cosa tampoco mejora al observar lo que ocurre en las empresas fundadas recientemente en Catalunya, donde la presencia de mujeres en los consejos de administración ni siquiera llega al 23%.

La cuota de 'startups' cofundadas por mujeres se estanca en el 20% en Catalunya

Según la interpretación que han hecho de los datos la directora del ODEE, Carme Poveda, la presidenta del mismo organismo, Marta Angerri, y su presidenta de honor, Anna Mercadé, buena parte del problema radica en que la legislación española se inclina más por la sugerencia que por la obligación y en que, en general, el nivel de cumplimiento de las empresas es bajo.

Por ejemplo, solo un 13% de las sociedades a las que se recomienda por ley “procurar” tener consejos ejecutivos paritarios, lo tienen. Y el porcentaje de compañías en Catalunya que han depositado sus planes de igualdad (algo a lo que sí están obligadas) se queda por debajo del 50%. “No se nos pasa por la cabeza que solo el 40% de compañías cumplieran con las exigencias climáticas”, ha enfatizado Angerri. “O con las obligaciones por riesgos laborales”, ha coincidido Mercadé.

Cuotas obligatorias

Pero más allá de eso, en lo que han insistido las tres una y otra vez es en la falta de una ley que obligue a tener una cuota concreta de mujeres en primera línea de mando. Sobre todo, porque otra cosa que han detectado en Catalunya es que la proporción de directoras adjuntas (28,7%) es considerablemente mayor a la que se identifica en otras áreas funcionales (gerentes, directoras de producción, operaciones, de exportaciones...), lo que quiere decir que "este rol en segundo plano" y la "responsabilidad, pero en la sombra" también se da en la alta dirección.

“Hay 8 países que tienen [cuotas por ley], y estos 8 países han avanzado mucho más deprisa en la consecución de la paridad que los países que no tienen ninguna cuota obligatoria o solo tienen recomendaciones”, como en España, ha denunciado. Se refiere a Bélgica, Francia, Italia, Alemania, Austria, Portugal, Grecia y los Países Bajos. Y su informe indica que mientras que países sin ninguna regulación tienen de media un 17,6% de mujeres en sus consejos de administración o países como el nuestro están en torno al 31%, estas 8 economías en su conjunto rozan el 39%.  

“Las cuotas funcionan y aceleran la presencia femenina en los consejos de administración”, ha asegurado Poveda, quien ha centrado su demanda en transponer cuanto antes la ley europea que obliga a las sociedades cotizadas a llegar a junio del 2026 con un 40% de mujeres consejeras no ejecutivas o con un 33%, si se cuentan también aquellas con cargo ejecutivo. “Tenemos un proyecto de ley orgánica aprobado en un consejo de ministros de finales del año pasado”, ha explicado la directora del ODEE, celebrando que además este proyecto de ley vaya un poco más lejos en España e incluya a las empresas de interés público con más de 250 trabajadores. La cuestión, ha dicho, es que los múltiples vaivenes políticos la han dejado pendiente de superar el proceso de tramitación parlamentaria. De ahí la insistencia en urgir a su aprobación. “Al ritmo actual no llegaremos a tener la paridad hasta dentro de 40 años, y no podemos esperar tanto”, ha concluido.