La presencia de mujeres en los consejos del Ibex ya supera el 40%

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha informado que, a finales de 2023, la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 superó el 40% con un total de 168 mujeres consejeras, aumentando en 8 la presencia femenina en los consejos respecto al pasado año cuando el porcentaje se quedaba en un 37,56%. Por su parte, en el conjunto de las empresas cotizadas, la presencia de mujeres en los consejos creció hasta el 34,5%, frente al 31,87% de 2022

Cuarenta y dos empresas (21 del Ibex35) ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia de mujeres en sus consejos, fijado en la última revisión del Código de buen gobierno, lo que supone un incremento del 27% con respecto al año anterior. De media, las empresas del índice selectivo han superado el objetivo citado por primera vez. Para que las 75 cotizadas que no llegan al 40% alcanzasen esa meta, bastaría con que nombran a 64 muevas consejeras. En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 23,07% del total de altos puestos directivos, algo más de un punto porcentual que en el ejercicio precedente. Tienen la consideración de alta dirección aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.

Evolución positiva y objetivos futuros

El regulador financiero considera que la evolución es positiva, pero insiste en que las empresas cotizadas deben continuar sus esfuerzos y acelerar la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad. Este impulso no solo favorece la diversidad de género, sino que también maximiza el talento disponible para las empresas.

El Código de Buen Gobierno promueve desde 2020 que las mujeres alcancen el 40% del total de puestos en los consejos de administración, una meta que se convertirá en un imperativo legal con la próxima aprobación de la Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres.

Datos detallados por categorías

Si se analizan los datos por estos grupos se sigue observando cierta dispersión. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las empresas del Ibex 35 se situaron más de 5 puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas (34,50%). En esa media, se sitúan las sociedades de más de 500 millones de euros de capitalización con un 34,55% de consejeras, y por debajo, el resto, con un 28,94%, a pesar de haber aumentado casi 3 puntos porcentuales respecto del ejercicio anterior. 

Por categorías, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (51,26 % en 2023, frente al 47,57% en 2022), categoría que constituye una mayoría relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras, en 2023, pertenecen a esta categoría de independientes); seguido de los dominicales (24,60%). Por el contrario, a pesar del crecimiento experimentado de dos puntos porcentuales con respecto a 2022, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 8,9%. En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del Ibex 35, a finales de 2023 ascendía a un 24,74% (23,2% en 2022). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 22,57 % (20,20% en 2022) y el 21,15% (21,05% en 2022) en las de menos de 500 millones

Transparencia y seguimiento

Desde 2017, la CNMV publica datos tanto agregados como individualizados sobre la presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad en las sociedades cotizadas. Esta transparencia busca facilitar el análisis y promover una mayor diversidad de género en el ámbito corporativo.