Laboral
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin presentar baja médica?
Un simple parte médico suele servir para justificar una ausencia puntual del puesto de trabajo, aunque no esté reconocido como tal por la ley
![Un simple resfriado puede derivar en una neumonía si no se trata bien.](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/330a84f1-b1de-4157-8557-f44dcd9f4f8e_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Un simple resfriado puede derivar en una neumonía si no se trata bien. / Stefamerpik. Freepik
![El Periódico](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/epi/public/file/2021/0630/10/logo-ep-para-autor-editorial-ok-c901894.png)
![El Periódico](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/epi/public/file/2021/0630/10/logo-ep-para-autor-editorial-ok-c901894.png)
El Periódico
Bajo la firma ‘El Periódico’ se podrán encontrar informaciones de actualidad realizadas de manera conjunta por varios miembros del equipo de última hora u otra sección, elaborada con distintas fuentes y en la que ninguna de las aportaciones sea prioritaria ni incluya una información suficientemente sustantiva como para justificar una firma concreta.
Una indisposición que se sabe que podría desaparecer en unos pocos días o, incluso, en una pocas horas, pero que impide a un trabajador acudir a su puesto de trabajo se suele justificar con tan sólo un parte médico o de reposo, sin que sea necesario presentar una baja médica.
Pero, ¿cuándo la baja médica se hace ya indispensable? ¿A partir de cuántos días de ausencia en nuestro puesto de trabajo se nos exigirá?
Se trata de una duda común entre los empleados que se ponen enfermos en algún momento de su vida laboral y la respuesta puede resultar algo ambigua: en primer lugar, siempre que se acuda al médico y por ello se falte al trabajo habrá que presentar un justificante entregado por el profesional de la medicina que nos haya atendido. Pero este tipo de explicaciones, al no estar recogidas en la legislación española, no nos garantizan el cobro de las jornadas no trabajadas -a no ser que se contemplen explícitamente en un convenio laboral-, pero se suelen dar por buenas por parte de los empleadores.
En cualquier caso, no es recomendable que esos partes tengan una duración superior a los 3 días y, siempre que sea posible, lo ideal es presentar una baja médica aún habiendo faltado un solo día y tener en cuenta que a partir de 72 horas con un parte médico como única justificación nuestra ausencia del puesto de trabajo podría generarnos problemas.
- Esta fruta no la come casi nadie, siempre está en los supermercados y está llena de proteína y antioxidantes
- La nueva multa de la DGT a quien no lleve esto en el coche a partir de agosto
- El apellido de origen gitano que tienen más de tres millones de españoles
- Crisis en una escuela compleja de Badalona: pierde a 20 profesores de un plumazo tras el proceso de estabilización docente
- ¿No sabes qué hacer con tanto calabacín? Tres recetas para aprovecharlos
- Vecinos de Sants piden al Ayuntamiento de Barcelona que compre su bloque para no quedarse sin alquiler
- Un brote de salmonelosis en un bar de Barcelona deja al menos 22 afectados tras comer tortilla de patatas
- Muere de forma violenta la influencer Catalina Gutiérrez a los 21 años