Despedida tras tomarse dos cafés en su trabajo y no pagarlos

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha desestimado el recurso presentado por la empleada de un supermercado contra la sentencia que declaró procedente su despido, producido tras coger en sendas ocasiones dos cafés del mismo que consumió allí mismo y no pagó.

La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, declara que la gravedad del hecho no reside en el importe de esos artículos, sino en su conducta, que fue desleal al no respetar los protocolos establecidos por la empresa sobre la compra de productos por sus empleados y el abono de los mismos. Así, añade, esas normas establecen que hay que pagarlos antes de consumirlos y que el abono debe ser hecho a otro trabajador, lo que ella no cumplió.

La sentencia confirma así la dictada por el juzgado de lo Social de Murcia al que correspondió su demanda de despido, que declaró, además, que la empresa realizó una auditoría al observar en los últimos cuatro inventarios una pérdida acumulada desconocida del 1,49 por ciento, que representaba más de 28.000 euros. Se comprobó entonces que en varios días no se encontraban registradas la devolución de diferentes productos perecederos de distintas secciones, labor encomendada a ella al ser en esas fechas la primera cajera.

En otra ocasión la encargada de tienda le hizo ver que no había registrado las devoluciones en la sección de frutas y hortalizas y solo pequeñas cantidades en otras secciones, a lo que contestó que sí lo había hecho, pero que sería problema del ordenador. La sentencia añadía que ese día, según se comprobó, no había existido problema técnico alguno y que todo había funcionado con normalidad.

La empresa le atribuyó igualmente que en otra ocasión se observó la existencia de productos caducados, sin que se hubiera llevado a cabo la tarea de colocarles la pegatina de descuento, conductas todas ellas que junto con lo relativo al consumo de los cafés se recogió en la carta de despido.