Laboral
Los cambios en los contratos de trabajo que llegan a partir del próximo mes de septiembre
Incentivos de contratación que buscan empleo estable y la incorporación al mercado laboral de colectivos vulnerables
Archivo - Un trabajador sanitario prepara dosis de la vacuna contra el coronavirus. / Marta Fernández Jara - Europa Press - Archivo
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A partir del 1 de septiembre entran en vigor cambios en materia laboral, aprobados el 10 de enero de este año en Consejo de Ministros mediante el Real Decreto-ley 1/2023, que crean un nuevo sistema de incentivos que premia las contrataciones indefinidas y de colectivos vulnerables a través de bonificaciones de las cotizaciones sociales.
La creación de empleo estable, su calidad, así como la incorporación al mercado laboral de colectivos prioritarios y personas con baja empleabilidad, tales como mujeres, mayores de 45 años -hasta ahora el colectivo senior tenía prioridad a partir de los 50 años- y jóvenes menores de 30 años, es el objetivo del Ministerio de Trabajo.
La contratación de personas con certificado de exclusión social, mujeres víctimas de violencia machista, víctimas del terrorismo y personas con discapacidad intelectual también están bonificadas.
Bonificaciones
Contratando a personas de los citados colectivos las empresas podrán ahorrar considerables sumas de dinero. Así, por un menor de 30 años la bonificación será de 275 euros al mes o 3.300 euros al año; por un mayor de 45 años y parados de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año; por mujeres paradas de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año y por hombres parados de larga duración y menores de 45 años, 110 euros al mes o 1.320 euros al año.
Eso sí, para beneficiarse de esos incentivos las empresas se comprometen a mantener un contrato durante un mínimo de tres años.
El real decreto también concede ayudas a empresas de la hostelería, el comercio y el sector turístico que alarguen la jornada laboral de los trabajadores con un contrato fijo discontinuo.
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