Treball ultima un plan de 130 millones de euros contra el paro entre mayores de 45 años

El Departament de Treball de la Generalitat ultima un plan de choque para minimizar el paro entre los mayores de 45 años, dotado con un presupuesto que rondaría los 130 millones de euros. La administración catalana está finiquitando estos días los últimos trámites tras meses de deliberaciones en el seno de los órganos de dirección del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) y prevé tenerlo cerrado definitivamente a principios de julio, según coinciden distintas fuentes consultadas por EL PERIÓDICO.

Fuentes de Treball apuntan que el detalle final del presupuesto disponible no está cerrado y que este contemplará ayudas a empresas contratadoras y programas de formación continua, entre otros.

Una de las principales novedades del plan es su ambición de aumentar su cobertura para el colectivo. Y es que un problema habitual en este tipo de políticas es que no todo el que tiene derecho a beneficiarse lo acaba haciendo. La meta es llegar al 45% de los parados de más 45 años para finales de 2026. Eso hoy equivaldria a unas 55.000 personas. Actualmente el grado de cobertura es del 37,9%. Para ello se habilitará un servicio de atención integral y de orientación personalizada, algo que genera consenso para ampliar el éxito de la medida y en lo que han insistido especialmente las centrales.

En anteriores planes de choque presentados por el 'conseller' d'Empresa i Treball, Roger Torrent, parte de las actuaciones se han articulado a través de subvenciones de 5.000 euros para empresas que contraten a mayores de 45 años o jóvenes durante un año y con compromiso de mantenimiento de la ocupación. Fuentes consultadas de la 'conselleria' se limitan a explicar que la partida dispuesta para este ejercicio -que agrupa distintos programas- supera la movilizada el año pasado.

El objetivo prioritario del plan es ayudar a encontrar trabajo a uno de los colectivos más vulnerables y, en los últimos años, voluminoso de parados. Y es que entre las 407.200 personas en desempleo que hay actualmente en Catalunya, según los últimos datos del INE, el 39% tienen 45 años o más. 

El progresivo envejecimiento demográfico de la sociedad catalana, sumado a la cronificación del paro entre miles de personas que perdieron su trabajo con la crisis del 2008 y no se han vuelto a reenganchar al mercado laboral de manera estable desde entonces, explica que haya más parados y con más canas en Catalunya que cuando estalló la burbuja inmobiliaria. Hace 15 años la proporción de desempleados mayores de 45 años era del 25%, 14 puntos por debajo del actual tasa.

No en vano las políticas activas de empleo han ido priorizando la atención a dicho colectivo y adelantando su intervención. Y es que la experiencia y bibliografía disponible señala que a más edad, más complicado es volver a encontrar trabajo si uno lo pierde. Según un reciente estudio del Banco de España, los menores de 25 años tienen un 8,4% de probabilidades de insertarse, frente al 5% de los mayores de 55 años.

Por ende, es más fácil recolocar a un desempleado cuando tiene 45 años que cuando tiene 50 o 60. Es por ello que, entre otros, la recién aprobada ley de empleo rebajó para todas las autonomías y servicios públicos de ocupación la edad prioritaria de atención de 50 a 45 años.  

En este sentido el nuevo plan de choque de la Generalitat se marca como objetivo mejorar lo que técnicamente define como “acompañamiento preventivo”, es decir, vigilar qué sectores y perfiles pueden tener más riesgo de perder su empleo e irlos formando, por un lado, para recolocarlos o reciclarlos antes de que lo pierdan. Y, por el otro, darles máxima prioridad si son despedidos para tratar de reinsertarlos en el menor tiempo posible. Ya que cuanto más tiempo está una persona en paro más difícil es que encuentre un nuevo empleo. 

Combatir el estigma

Parte de las dificultades que tienen los mayores de 45 años para reengancharse al mercado laboral parten de prejuicios y elementos subjetivos. Tal como demostró la fundación Iseak con un estudio publicado este año. Su experimento consistió en enviar 1.600 currículos ficticios a 800 vacantes de empleo publicadas en el portal Infojobs para las ciudades de Barcelona, Madrid y Euskadi. Dos currículos con características similares (nivel educativo, tipología de trabajos realizados o género) para la misma oferta, uno de de una persona de 35 años y el otro de 49 años. Resultado: La probabilidad de recibir una respuesta por parte de las empresas es 50% menor para las personas mayores. 

Una discriminación algorítmica en las empresas de trabajo temporal y portales de empleo que patronales como Conpymes han llevado ante el Defensor del Pueblo. Uno de los objetivos del plan de choque del Govern donde irán destinados parte de esos 130 millones será a sensibilizar a todos los actores que intervienen en el mercado laboral para reducir los estereotipos que limitan sus posibilidades.

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