Los sindicatos piden a los grupos parlamentarios que frenen el ere de CaixaBank

Los sindicatos presentes en CaixaBank han enviado cartas a todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para pedirles que presionen para frenar el ere que tiene en marcha la entidad participada en un 16,1% por el Estado. "Les emplazamos a que se involucren activamente para frenar este proceso salvaje e injustificado y no permitan que les hagan cómplices del mismo", reza la misiva.

CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB-BANKIA y LAB-ELA sostienen que el ere propuesto por el banco es "absolutamente abusivo" y destacan que "toda esta imposición, que no negociación, se produce en un marco legal que la hace posible porque no se necesita el acuerdo con los sindicatos y el control que puede ejercer la inspección de trabajo quedó seriamente afectado por la reforma laboral de 2012", que seguirá en vigor "mientras no exista una verdadera voluntad para derogarla".

"Este ere se quiere justificar por razones productivas y organizativas. Decía Gandhi que 'en la tierra hay suficiente para cubrir las necesidades de todos, pero no lo bastante para satisfacer la avaricia de algunos'. Se diría que tal frase describe muy bien lo que pretende la dirección que suceda en nuestra empresa. Como una imagen vale más que mil palabras, hemos de señalar que la necesidad de incluir a decenas de personas en el ere tiene su origen en la subida salarial del presidente -se le ha triplicado el salario-. Eso, sin contar las subidas de sueldo de otros directivos", denuncia la carta.

"En resumen, la avaricia de unos pocos supone el despido de 8.300 personas y el recorte de salarios para el resto. En Caixabank somos más de 44.000 personas las amenazadas con el despido. Somos una entidad participada por el Estado y, por ende, también por el conjunto de la ciudadanía que no pueden quedar ajenos a esta situación", concluye.

La dirección de CaixaBank ofreció el martes a los sindicatos rebajar en 500 los 8.291 despidos planteados al inicio de las negociaciones y recolocarlos dentro del banco o en filiales o participadas del grupo. También reafirmó su planteamiento de limitar al 50% las salidas de personal de más de 50 años.