Coronavirus: UGT y CCOO proponen una nueva prestación por cese laboral

En espera de que el Gobierno anuncie el plan de medidas económicas que prevé someter a la consideración del diálogo social (con empresarios y sindicatos), las organizaciones sindicales UGT y CCOO han empezado a poner sobre la mesa sus propuestas fiscales, laborales, sociales y financieras, al igual que han hecho las organizaciones empresariales.

En un documento conjunto emitido este martes UGT y CCOO abogan por "que se dicte un real decreto-ley en el que, además de articular un conjunto de medidas laborales y de seguridad social que den seguridad jurídica a empresas y personas trabajadoras, se habilite un fondo de ayuda extraordinario para cubrir las mismas". 

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Prestación por incapacidad temporal

Desde el punto de vista sindical, las medidas "de carácter temporal y excepcional" que deberían negociar los agentes sociales deberían incluir "la consideración del aislamiento preventivo sufrido por los trabajadores/as como consecuencia del coronavirus, como una contingencia protegida por la prestación IT", de incapacidad temporal. Además, no se debería exigir el periodo de carencia para tener derecho a la prestación.

Así, se considera necesaria la "declaración de contingencia profesional para las personas trabajadoras que contraigan el virus SARS-CoV-2 y las que sean sometidas a aislamiento preventivo por ocasión o como consecuencia del trabajo" y los sindicatos citan como ejemplo los supuestos acaecidos a los trabajadores del hotel de Tenerife o las personas trabajadoras de los centros e instituciones sanitarias, entre otros

Para todos estos casos, los sindicatos proponen "un complemento de mejora de la IT hasta alcanzar el 100% de las retribuciones de las personas trabajadoras con cargo al fondo creado", de dinero público.

Prestación por cese laboral

UGT y CCOO también ponen sobre la mesa la necesidad de configurar "una prestación de carácter extraordinario de suspensión de la relación laboral" a cargo del mismo fondo público extraordinario.

Esta prestación debería atender los casos de suspensión del contrato de trabajo "por causas ajenas a la voluntad de la empresa y las personas trabajadoras" relacionadas con cuarentenas, con cierre de centros escolares o de día para personas mayores, con restricciones a la movilidad que impidan la asistencia al centro de trabajo o con la necesidad  de cuidar a familiares de primer grado (por el cierre de escuelas o centros de día).

En el caso de los empleados públicos afectados por estas situaciones, se debe contemplar como un supuesto de permiso retribuido teniendo el Real Decreto-ley carácter de norma básica, según la propuesta sindicales.

EREs temporales

Además, la organizaciones sindicales plantean articular un procedimiento "específico y extraordinario" para los supuestos en los que el empresario justifique la necesidad de una suspension total o parcial de la actividad o reducciones de jornada como consecuencia de los efectos del coronavirus.

"En estos supuestos, debe contemplarse que se podrá acceder a las prestaciones incluso las personas trabajadoras que carezcan de los periodos de cotización necesarios para tener derecho a las prestaciones por desempleo. Igualmente, el tiempo en el que se perciban las prestaciones por desempleo no se computarán a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción legalmente establecidos".

En todo caso, según la propuesta sindidal, "además de los requisitos actualmente exigidos por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, se requerirá autorización previa de la autoridad laboral".