Conflicto en fechas clave
El personal de tierra de Barcelona da una semana a Iberia antes de convocar otra huelga
Si no llegan a un acuerdo se movilizarán en agosto, coincidiendo con los paros de los vigilantes de seguridad
![Pasajeros, en el aeropuerto de Barcelona-El Prat, en el primer día de huelga del personal de tierra de Iberia.](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/8fb2e4bb-13fd-468e-98e1-dab0ea4b7e58_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Pasajeros, en el aeropuerto de Barcelona-El Prat, en el primer día de huelga del personal de tierra de Iberia. / periodico
El comité de empresa de Iberia Barcelona ha decidido dar una semana de margen a la dirección de la compañía para que se siente a negociar y ha puesto como fecha límite para registrar otra huelga del personal de tierra el viernes 2 de agosto.
El comité ha explicado en un comunicado de prensa este martes la aprobación por 14 votos a favor y 2 abstenciones de la continuidad de las movilizaciones durante agosto y el mandato al comité de huelga para forzar a la dirección a negociar durante esta semana.
"En el caso que no haya intención de negociar por parte de la compañía, el comité de empresa de Iberia Barcelona se verá obligado a volver a convocar paros durante agosto", señala el comunicado. Con ello, coincidirán con la huelga del personal de seguridad, que ha convocado un paro indefinido desde el 9 de agosto paro indefinido desde el 9 de agosto.
Los trabajadores, que ya hicieron dos jornadas de huelga el pasado fin de semana del 27 y 28 de julio, insisten en el comunicado en que la solución del conflicto debe negociarse en Catalunya, aunque la firma final sea en el ámbito estatal.
Empleo estable
Los trabajadores exigen estabilizar el empleo, transformar los empleados fijos a tiempo parcial en fijos a tiempo completo y pasar a fijos a 400 trabajadores eventuales de una plantilla de más de 1.000 personas.
Los representantes de los trabajadores creen que eso solucionaría la mayoría de problemas que sufre actualmente la plantilla, como el "abuso de horas extraordinarias obligatorias" o la reorganización de turnos y horarios que permitirían a la plantilla de Iberia Barcelona trabajar en "condiciones dignas".
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