Planta de Zona Franca

Nissan solicita una mediación a la Generalitat tras el fracaso de las negociaciones previas al ERE

La firma automovilística y los sindicatos están citados el próximos lunes 29 de abril para un último intento de acordar las condiciones de las 600 salidas

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Gabriel Ubieto

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Nissan ha solicitado una mediación al Departament de Treball de la Generalitat tras el fracaso de las negociaciones que han mantenido hasta ahora con los sindicatos para acordar las condiciones de las 600 prejubilaciones de la plantilla de la planta de Zona Franca. Las partes están citadas el próximo lunes 29 de abril en la calle Sepúlveda 148 de Barcelona para un último intento de lograr una reestructuración acordada de la plantilla, tal como han confirmado las partes implicadas.

La mediación fijada por Treball está prevista un día antes de la fecha límite que se había marcado Nissan para lograr una salida acordada antes de recurrir al mecanismo del expediente de regulación de empleo (ERE), que anunciaron para el día 30 de abril. Las posiciones entre las partes apenas se han movido en las últimas semanas y la última oferta de la firma automovilística fue rechazada por el comité de Empresa de Zona Franca en la tarde del pasado jueves, al considerarla insuficiente.

Esta propuesta, confirmada por ambas partes, contemplaba abonar para las 600 prejubilaciones una garantía del 85% del sueldo hasta el retiro y una leve mejora de las condiciones del nuevo convenio colectivonuevo convenio colectivo para la plantilla que se queda. Este contempla aumentos del 0,5% consolidado para los ejercicios 2020 y 2021, más incrementos del 0,5% no consolidados para los mismos ejercicios. 

El comité rechazó las condiciones, ya que, según afirman, las subidas salariales son insuficientes y su línea roja en las prejubilaciones está en el 90% del sueldo, que es la cifra con la que se cerró el pasado marzo un plan de prejubilaciones individualizado de 150 personas. Los representantes sindicales tampoco ven en las negociaciones con la empresa las garantías de viabilidad futura de la planta y no más despidos a corto plazo que le han exigido desde un primer momento.