DIÁLOGO SOCIAL
Rajoy pone dos líneas rojas al diálogo social: el déficit y no derogar la reforma laboral
Rosa María Sánchez
Redactora jefe
Premio Carlos Humanes de Periodismo Económico 2020. Máster Universitario en Investigación en Periodismo por la Universidad Complutense, en 2023. Profesora en el Título de Postgrado Especialista en Información Económica de la Universidad Nebrija. Colaboradora en RNE.
ROSA MARÍA SÁNCHEZ / MADRID
Después de dos años sin diálogo formal con los agentes sociales, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han reabierto este jueves la vía del diálogo social, en el inicio de una legislatura marcada por la falta de mayoría absoluta del PP.
En una reunión de dos horas en La Moncloa con los secretarios generales de los sindicatos UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, y con los presidentes de las patronales, CEOE y Cepyme, José Rosell y Antonio Garamendi, Rajoy ha ofrecido a los agentes sociales diálogo para pactar medidas y reformas a lo largo de toda la legislatura aunque ha marcado dos líneas rojas que no se podrán traspasar: el cumplimiento de los objetivos de déficit impuestos por Bruselas y no derogar la reforma laboral.
"Se inicia un camino de diálogo para construir consensos sobre lo más importante: el crecimiento y la creación de empleo", ha dicho Báñez tras calificar la reunión de "cordial y constructiva" y justificar la falta de resultados concretos: "No era un día para hacer
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propuestas", ha afirmado. Optimistas también se han mostrado los representantes empresariales ante la posibilidad de dialogar sobre "la nueva agenda económica". Mayor escepticismo han mostrado los representantes sindicales. "Yo salgo como he entrado" ha resuelto Pepe Álvarez. Fernández Toxo ha dicho que salía de la reunión "con algunas incógnitas por la falta de respuestas concretas a preguntas directas sobre el salario mínimo interprofesional, la subida de las pensiones el próximo año, la evolución de los salarios y el empleo público".
RETOQUES EN LA REFORMA LABORAL
Tanto empresarios como sindicatos han extraído la conclusión de que el Gobierno no está dispuesto a cambiar el cuerpo esencial de la reforma laboral que –desde el punto de vista oficial- está en el origen de la intensa creación de empleo de la economía española, si bien se podrían encajar cambios en la regulación pactados previamente los agentes sociales.
"Nos han dicho, si estáis de acuerdo y nos planteáis cambios, reformas que sirvan para la adaptación a la realidad o para que, al menos, se entiendan las cosas y luego en el juzgado no se tengan que interpretar, estamos dispuestos a mirarlo", ha revelado Rosell. La ministra Báñez ha circunscrito estos posibles cambios a cuestiones relacionadas con la estabilidad en el empleo, la formación, la conciliación laboral, la seguridad e higiene en el trabajo y la lucha contra el fraude.
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Pero para los sindicatos esto no basta. "Decir que se puede mejorar la calidad del empleo sin modificar la reforma laboral es pura retórica", ha valorado el líder de UGT. "La de hoy ha sido una reunión que abre un proceso que no va a ser fácil. Lo que podamos arrancar será fruto del esfuerzo y del trabajo y también de la capacidad de movilización de los trabajadores de este país", ha dicho. "El binomio negociación-movilización va a funcionar en
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este periodo de manera importante", ha advertido Toxo; "y que conste que no estoy convocando ninguna huelga", ha añadido para evitar malos entendidos.
LO URGENTE Y LO IMPORTANTE
Antes de final de año las tres partes (Gobierno, patronal y sindicatos) deben buscar acuerdos sobre la subida de las pensiones, el salario mínimo interprofesional (SMI) y el Iprem (indicador público de rentas de efectos múltiples). Además, patronal y sindicatos deberían lograr un acuerdo de negociación colectiva para el 2017 o para un plazo mayor, de dos o tres años.
En este proceso los sindicatos plantean una horquilla de subida salarial entre el 1,8% y el 3%. Los empresarios no han mostrado aún sus cartas, aunque el presidente de la Cepyme, Antonio Garamendi, ha dado a entender que la propuesta empresarial podría no ser lejana a la referencia del 1,5% establecida para el 2016. "Igual puede ir por ahí" ha reconocido a los periodistas al ser preguntado al respecto.
En todo caso, las patronales CEOE y Cepyme no adoptarán una decisión hasta contar con el aval de su junta directiva, el próximo 14 de diciembre. "Estamos en plena negociación, pero seguro que vamos a pactar. Dejemos que corran los tiempos", ha pedido Rosell.
A medio y largo plazo, los agentes sociales deberán acordar una agenda de negociación que incluirá "14 ó 15 cuestiones", según Garamendi, tales como reforma de las pensiones, calidad del empleo, protección a parados, empleo juvenil, desempleo de larga duración, formación, lucha contra la pobreza, trabajo autónomo, modelo productivo, políticas sociales, etcétera. En el horizonte está el objetivo compartido por las tres partes de lograr una tasa de paro inferior al 10% "lo antes posible", en expresión de Fátima Báñez.
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