Aprobado en junio
CSIF recurre al TSJC contra el acuerdo de productividad de la plantilla del Ayuntamiento de Barcelona
El sindicato sostiene que provoca "desigualdad y menoscabo retributivos", mientras que el consistorio defiende que cuenta con un respaldo mayoritario
Abierta una nueva convocatoria de bolsas para trabajar en el Ayuntamiento de Barcelona
El Ayuntamiento de Barcelona, visto desde la plaza de Sant Jaume. / ÁNGEL GARCÍA MARTOS
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado tres recursos contenciosos administrativos ante el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) contra el acuerdo de productividad aprobado por el Ayuntamiento de Barcelona en junio. El sindicato considera que es un fraude de ley, viola derechos fundamentales, provoca desigualdad y menoscabo retributivos, y penaliza las bajas.
El acuerdo recurrido modifica las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral para el período 2021-2024, en relación con el complemento de productividad. Fuentes del consistorio han explicado a Europa Press que el acuerdo "tiene el apoyo de la mayoría del pleno y de los sindicatos", se ajusta a las indicaciones de la Sindicatura de Comptes -que identificó como no adecuadas algunas condiciones de trabajo y retributivas- y se ha negociado con todas las garantías para los trabajadores.
En los recursos, CSIF afirma que la actuación municipal "es contraria a Derecho y lesiva de los intereses legítimos de carácter colectivo" que el sindicato representa. CSIF "aboga por el diálogo y la negociación para alcanzar acuerdos beneficiosos para los trabajadores" en un comunicado y afirma que nunca firmará ningún acuerdo que pueda perjudicar a los empleados públicos del Ayuntamiento.
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