Barcelona
Trabajo sanciona a TMB con 15.000 euros por infringir la ley en los planes de igualdad y protocolos de acoso
CCOO carga contra una empresa "gestionada con dinero público" que "sistemáticamente incumple la ley"
Sede de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) / TMB
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La Inspección de Trabajo sanciona a TMB con 15.000 euros por incumplimiento de los planes de igualdad y de los protocolos de acoso sexual y por razón de género, según ha informado el sindicato CCOO este viernes en un comunicado.
La organización sindical ha expresado una "gran preocupación por el hecho de que una empresa gestionada con fondos públicos sistemáticamente incumpla la ley". Según el sindicato, TMB ha "dejado incumplidas más del 80% de las acciones pactadas" en el plan de igualdad. La dirección de la empresa ha respondido que ya están trabajando en la revisión del protocolo de acoso sexual y en la redacción del acoso por razón de género, que son fruto de normativas recientes así como en implementar el máximo de acciones de plan "lo más rápido posible".
La sanción se divide en dos: 7.500 euros por los incumplimientos del plan de igualdad y otros 7.500 más por los protocolos de acoso sexual y por razón de género. A preguntas de la ACN, la empresa pública ha respondido que la dirección está trabajando con los sindicatos la revisión del protocolo de acoso sexual "para adaptarlo a la normativa vigente", que se aprobó el año pasado. Las reuniones ya han empezado y se ha establecido un calendario de trabajo.
En cuanto al protocolo de acoso por razón de género, que es fruto también de normativas recientes, "se ha empezado también a trabajar para redactarlo". Mientras, animan a cualquier trabajador que sea víctima de acoso a denunciarlo a través del canal ético o usando otros mecanismos internos. En relación con el plan de igualdad, aseguran que TMB "trabaja para implementar el máximo de acciones contempladas en el plan lo más rápido posible".
En su turno, el sindicato ha dicho que tras conocerse esta resolución por parte de la Inspección, espera que "cese la actitud empresarial de omitir el derecho a la información de las organizaciones sindicales en las descripciones y avaluaciones de los lugares de trabajo, como se había pactado en el Plan de Igualdad".
El objetivo del sindicato es que la parte social pueda velar "tanto en la prevención como en la corrección, y que sea una empresa externa especializada la que realice la búsqueda y presente las conclusiones, informando por escrito las diferentes comisiones paritarias de acoso".
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