Fa uns quants dies vam tenir el debat associatiu a Uganda. Una vegada a l'any, els responsables dels diferents projectes de MSF es reuneixen per debatre i reflexionar sobre una sèrie de temes. Després, les conclusions s'envien a Barcelona i serveixen com a base per a l'Assemblea General.

MSF és una organització assembleària, és a dir, que el màxim òrgan de l'oenagé és l'Assemblea General formada pels associats. Per ser-ne associat cal haver treballat amb MSF i tenir ganes d'implicar-se en l'evolució de l'organització.

L'Assemblea General es reuneix una vegada a l'any a Barcelona, on s'elegeix una junta que és l'encarregada de supervisar la feina de l'equip directiu, promoure el debat intern i assegurar que les nostres accions són coherents amb els valors i la missió de MSF.

El primer dia vam tenir la trobada internacional amb la resta de seccions presents al país --MSF França, Suïssa, Holanda i Espanya-- i el segon dia es va celebrar la reunió de la secció espanyola.

Els temes per a les sessions han estat interessants: la innovació en els projectes i la denúncia com a part de la nostra acció.

La innovació és, sens dubte, un dels valors que des de totes les seccions s'està impulsant a l'hora de plantejar la nostra feina. Com a presentació del debat, es van explicar casos recents d'innovacions que han canviat de forma radical la manera de treballar en els projectes: la introducció del tractament antiretroviral per lluitar contra la sida, quan tothom deia que no tenia sentit donar un tractament tan llarg i complex a pacients africans, o la implementació del seguiment ambulatori en els programes nutricionals, que permet que els pacients es puguin recuperar a casa, i trencar amb l'esquema anterior que obligava a hospitalitzar els nens durant gairebé dos mesos.

L'altre tema de debat era la denúncia. MSF acompanya l'acció mèdica directa amb el compromís de donar a conèixer la realitat que viuen diàriament els nostres pacients. Aquest sempre és un tema delicat, especialment quan es baixa al nivell del terreny, perquè s'ha de valorar molt detingudament l'impacte de la nostra denúncia. Cal assegurar-se que es canalitza de la manera correcta i que tindrà un impacte directe sobre les condicions de vida dels nostres pacients, perquè algunes vegades la denúncia pot significar que ens vegem obligats a deixar de treballar en una zona. En aquest sentit, ha estat molt interessant escoltar l'opinió del nostre equip de Kaabong, on les nostres activitats tenen un component de denúncia per donar a conèixer la realitat de la regió a l'opinió pública, i alhora mobilitzar altres organitzacions perquè entrin a treballar a la zona.

Com a resultat de les diferents sessions, s'ha preparat un document que després s'afegirà a les reflexions dels altres equips de MSF en diferents països i que, finalment, serà presentat i debatut a principis de juny, en l'assemblea general a Barcelona.

Per cert, Ronald, el nostre tècnic d'administració a Gulu ha estat elegit per anar a l'Assemblea General de Barcelona com a representant del personal local d'Uganda. Ronald fa dos anys que treballa amb nosaltres i el seu desig seria poder continuar més endavant la seva feina dins de MSF com a expatriat, en un altre país. Aquesta és una política que s'està potenciant per poder donar oportunitats de desenvolupament a la nostra gent, i alhora aprofitar tot el potencial i coneixement del nostre personal local per a altres contextos. Serà el seu primer viatge fora del país, a veure què explica quan torni (!). Serà interessant veure què li sembla l'Assemblea i, encara més, veure què pensa de la nostra societat tan diferent de la ugandesa.